คอร์สอบรม หลักสูตร PDPA Implementation For Human Resources

หลักการและเหตุผล :

งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) นับได้ว่าเป็นงานหลักหนึ่งของทาง HR ที่จะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดทำและปรับใช้ให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) อย่างมาก ด้วยความที่กิจกรรมงานทั้งหลายจะต้องเกี่ยวกับกับการเก็บรวบรวม ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นทั้งข้อมูลทั่วไป (General Data) และข้อมูลอ่อนไหว (Sensitive Data) อีกทั้งต้องปฏิบัติงานกับข้อมูลส่วนบุคคลทั้งที่ได้มาทางตรง และจากแหล่งอื่นที่มิใช่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล และยังมักจะต้องทำงานร่วมกับหน่วยงานภายนอกเช่น Recruitment Agency อีกด้วย

อันทำให้ต้องมีแนวปฏิบัติที่จะต้องดำเนินการหรือปฏิบัติงานที่แตกต่างกันไปบ้าง ทำให้บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรหรือที่เรานิยมเรียกว่า Recruiter จำเป็นต้องเรียนรู้หลักกฎหมาย รวมทั้งแนวปฏิบัติต่าง ๆ ตามกฎหมาย PDPA ให้เข้าใจอย่างลึกซึ้ง

โดยเฉพาะการ Implement PDPA ในงานด้านนี้ ซึ่งมักจะมีความซับซ้อนมาก จึงควรที่ผู้ปฏิบัติงานด้านนี้ จะได้มาเรียนรู้หลักสูตรนี้ ซึ่งจะเน้นให้ท่านเข้าใจทั้งหลักการและแนวปฏิบัติในการ Implement PDPA ในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) ถ่ายทอดจากประสบการณ์ของวิทยากรที่เป็นที่ปรึกษาการ Implement PDPA ให้กับหลายองค์กร มั่นใจได้ว่าท่านจะได้เรียนรู้ตรงประเด็น พร้อมกรณีศึกษา และตัวอย่างแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

หัวข้อการเรียนร้

1. ทบทวนกฎหมาย PDPA

2. สิ่งทีต้องเตรียมก่อน Implement PDPA ในงาน HR

3. 5 ขั้นตอนของการ Implement PDPA ในงาน HR

4. วิธีปฏิบัติงานและเอกสารที่ต้องปรับปรุงในงาน HR

5. ปัญหาที่มักพบในการ Implement PDPA ในงาน HR

6. ถาม -ตอบปัญหาเรื่อง PDPA ในงาน HR

       ฝึกปฏิบัติ ในกิจกรรมสำคัญได้แก่ ........

1. วิเคราะห์กิจกรรมงานและระบุข้อมูลส่วนบุคคล

2. เขียน Privacy Notice อย่างย่อในงาน HR ทั้งระบบ

3. ประเมินความเสี่ยงและเขียนมาตรการตามมาตรา 37 และอื่นๆ

4. ปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานในงาน HR

5. ทุกหัวข้อที่เรียนรู้ จะแทรกหลักการทางกฎหมาย

แจกฟรี !!!

• .

· E-book 108-1009 ถาม-ตอบ คำถามคาใจกับกฎหมาย PDPA + แบบฟอร์มเอกสาร PDPA 30 รายการ !!!

สถานที่ โรงแรมโนโวเทล ซอยสุขุมวิท 20 ใกล้ BTS อโศก กรุงเทพ **สถานีอาจมีการเปลี่ยนแปลง